员工身心健康受到威胁时，完全可以报警。这是基于保护公民人身安全的基本法律原则，无论威胁来自工作场所还是其他环境，员工都有权寻求警方的帮助和保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，警方有权对此类行为进行调查和处理。如果威胁行为严重到构成犯罪，如故意伤害、恐吓等，那么还将涉及《中华人民共和国刑法》的相关规定，警方将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

2. 报警的具体情形：

   • 当员工在工作中或工作场所外，因工作原因或与工作相关的事务受到他人的威胁，且这种威胁对员工的身心健康构成实际或潜在的危害时，员工应立即报警。例如，员工因拒绝不合理的加班要求而受到上级的言语威胁，或者因工作纠纷而遭到同事的肢体威胁等。

3. 报警后的处理流程：

   • 报警后，警方会迅速出警，对现场进行勘查，收集相关证据，并询问相关人员。如果警方认为存在违法犯罪行为，将依法进行立案调查，并根据调查结果对违法犯罪嫌疑人采取相应的法律措施。同时，警方也会为受害者提供必要的保护和帮助，如提供安全建议、协助转移住所等。

4. 除了报警，员工还可以采取的其他措施：

   • 向公司反映：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护员工的安全和健康。公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要的措施防止类似事件的再次发生。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师可以为员工提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

建议：在面对身心健康受到威胁的情况时，员工应保持冷静，及时收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并尽快报警。同时，也可以向公司反映情况或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。