员工威胁公司是否违法，这需要根据员工威胁的具体内容、方式以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度的分析：
一般不构成违法但可能违反内部规定的情况：
- 如果员工仅是口头表达不满或进行轻微的威胁，且没有实际采取任何行动，也没有对公司造成实质性的损害，那么这种行为通常不会被视为违法。但值得注意的是，这种行为可能违反了公司的内部规章制度，公司有权根据内部规定对其进行纪律处分。
可能构成违反治安管理处罚法的情况：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果员工的威胁行为构成了威胁人身安全，即可能对他人的人身安全造成威胁或恐慌，那么这种行为可能会受到治安管理处罚。具体来说，可能会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成犯罪的情况：
- 如果员工的威胁行为涉及到了敲诈勒索、故意伤害、侮辱诽谤等犯罪行为，且造成了严重的后果，那么这种行为就可能构成犯罪。例如，员工以揭露公司机密或损害公司声誉相威胁，索要钱财或其他利益，且数额较大或多次实施，就可能构成敲诈勒索罪。
法律建议：
- 对于公司而言，面对员工的威胁行为，首先要保持冷静，避免与员工发生直接冲突。同时，要及时收集并固定相关证据，如聊天记录、通话录音、视频监控等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 如果威胁行为较轻，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其诉求，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果或威胁行为严重，公司应及时向公安机关报案，寻求法律的保护。
- 此外，公司还应加强内部管理，建立健全的员工管理机制和规章制度，对类似行为起到预防和警示作用，维护正常的工作秩序和公司的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工的威胁行为被认定为违法或犯罪，那么其将面临相应的法律责任，包括但不限于治安管理处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
- 对于公司而言，如果因员工的威胁行为而遭受了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，员工威胁公司是否违法需要根据具体情况来判断。公司应保持冷静，及时收集证据，并根据威胁行为的严重程度采取相应的法律措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。