员工以死威胁公司是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动纪律和职业道德角度：

   • 员工以死威胁公司，这种行为严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工以死威胁公司，显然违背了这些基本要求。

2. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工不得以任何方式威胁、恐吓或扰乱公司秩序。员工以死威胁公司，很可能违反了公司的这些规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从法律后果角度：

   • 员工以死威胁公司，不仅可能面临被公司开除的风险，还可能因涉嫌违法甚至犯罪而受到法律的制裁。例如，如果员工的行为构成了寻衅滋事、扰乱公共秩序等违法行为，将可能受到行政处罚或刑事处罚。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际案例中，员工以死威胁公司以达到自己的诉求，往往被视为严重违反公司规章制度的行为。公司有权因此解除与员工的劳动合同，且无需支付任何赔偿费用。当然，如果员工真的采取了极端行为，如跳楼等，那么这将是一个更加严重的悲剧，不仅会对员工本人造成不可挽回的伤害，也会给公司和社会带来极大的负面影响。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到与公司之间的纠纷或不满，应该通过合法、合理的途径来表达自己的诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以死威胁公司不仅无法解决问题，反而可能让自己陷入更加被动的境地。
• 对于公司而言，应该建立健全的规章制度和应急处理机制，以应对员工可能采取的极端行为。同时，公司也应该加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和不满，积极采取措施加以解决，以避免类似事件的发生。

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