员工为了不干活而拿把柄威胁公司，这种行为本身是违法的，且可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工行为的违法性
敲诈勒索的嫌疑：
- 如果员工以非法占有为目的，通过威胁或要挟的方式，迫使公司给予其不正当的利益（如额外的工资、福利、不合理的职位调整等），这种行为可能构成敲诈勒索。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
违反劳动合同和职业道德：
- 员工与公司之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工以威胁手段拒绝履行工作义务，不仅违反了劳动合同的约定，也违背了职业道德和诚信原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、公司应对措施及法律建议
收集证据：
- 公司应首先收集员工威胁公司的相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于公司证明员工的违法行为，并在后续的法律程序中维护自身权益。
与员工沟通协商：
- 在收集到足够证据后，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解其诉求和原因，并尝试通过合理的方式解决问题。如果员工愿意改正错误并继续履行劳动合同，公司可以考虑给予其一定的宽限期或机会。
依法处理：
- 如果员工拒绝改正错误或继续威胁公司，公司应依法采取措施。这可能包括向公安机关报案、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在处理过程中，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
三、可能的法律后果
对员工：
- 如果员工的威胁行为构成敲诈勒索等犯罪行为，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，员工还可能因违反劳动合同和职业道德而面临公司的纪律处分或解除劳动合同的后果。
对公司：
- 如果公司能够证明员工的威胁行为并依法采取措施，公司有望维护自身权益并避免不必要的损失。然而，如果公司在处理过程中存在违法行为或不当行为，也可能面临法律责任和声誉损失的风险。
总结与建议：员工为了不干活而拿把柄威胁公司是违法的行为，公司应坚决予以抵制并依法处理。在处理过程中，公司应注重收集证据、与员工沟通协商，并依法采取措施维护自身权益。如果你作为公司方遇到此类问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。