带领员工威胁公司是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违反治安管理处罚法
干扰公司正常秩序：
- 若带领员工以言语、动作等方式对公司进行威胁，干扰了公司的正常工作秩序，影响了公共秩序的稳定，公安机关可根据情节轻重，对相关责任人处以警告、罚款甚至拘留等处罚。
寻衅滋事：
- 若此类恐吓行为对公司管理人员或员工的精神健康产生重大影响，以致影响其日常运作与生活质量，亦可能被视为寻衅滋事，从而受到相应的法律制裁。
二、可能构成侵权
侵犯公司财产权：
- 威胁行为可能涉及对公司财产权的侵犯，如以索要不当金钱利益为目的进行威胁，要求公司支付额外费用或提供不当利益，这有敲诈勒索之嫌。
侵犯公司管理人员及员工人身权利：
- 威胁行为还可能侵犯公司管理人员及员工的人身权利，如人身安全、名誉等。公司管理人员及员工有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。
三、可能构成犯罪
敲诈勒索罪：
- 若以非法占有为目的，通过威胁、要挟的方法强行索要公司财物，且数额较大或多次敲诈勒索，则可能构成敲诈勒索罪。
其他犯罪：
- 若威胁行为导致公司管理人员或员工产生严重精神损害，如精神失常等，且威胁行为与后果之间存在因果关系，可能涉嫌其他犯罪，如故意伤害罪（当精神伤害达到重伤程度时）。此外，若威胁内容涉及侮辱、诽谤等，还可能触犯侮辱罪、诽谤罪等。
四、公司内部规定与纪律处分
- 从公司内部规定来看，带领员工威胁公司的行为也违反了员工应遵守的职业道德和行为规范。公司可以依据内部规章制度对相关责任人进行相应的纪律处分，如警告、降职、辞退等。
五、法律建议与后果
- 避免极端行为：我们强烈建议避免采用这类极端甚至违法的解决方法。任何形式的威胁或恐吓行为都可能带来严重的法律后果。
- 寻求合法途径：若对公司有不满或诉求，应通过合法途径表达，如与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
- 承担法律责任：若已实施威胁行为，应立即停止并主动向公司及相关部门说明情况，以减轻可能面临的法律责任。否则，一旦构成犯罪，将面临刑事处罚。
总结：带领员工威胁公司是违法的，可能涉及违反治安管理处罚法、构成侵权甚至犯罪。为避免法律风险，应尊重公司权益和尊严，避免使用任何形式的威胁或恐吓行为。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。