用语言威胁员工是犯法的。

在语言威胁员工的问题上，我们首先要明确的是，威胁他人，特别是以暴力、恐吓或其他非法手段威胁员工，是违反法律的行为。这种威胁不仅可能构成对员工的心理压迫，还可能破坏工作环境的和谐与稳定，甚至可能触犯刑法中的相关规定。

具体来说，如果威胁的内容涉及到对员工的人身安全、财产安全或名誉的损害，且这种威胁是真实、具体的，那么威胁者就可能面临法律责任。例如，如果威胁者以暴力相威胁，要求员工做违法或不合理的事情，或者威胁要公开员工的隐私信息，这些都可能构成违法行为。

此外，即使威胁并未直接导致实际的损害后果，但如果这种威胁行为被认定为情节恶劣、影响恶劣，也可能受到法律的制裁。因此，作为雇主或管理者，应该坚决杜绝任何形式的威胁行为，尊重员工的权益和尊严，营造一个和谐、安全的工作环境。

如果你或你身边的人遇到了类似的威胁行为，建议及时向相关部门反映情况，寻求法律帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律权益和应对措施。在我这里，你可以直接提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。