上班被言语逼迫威胁是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。言语逼迫威胁显然侵犯了劳动者的合法权益，尤其是当这种威胁与工作条件、工资待遇、工作安全等直接相关时，更可能构成对劳动者劳动权益的侵害。例如，如果雇主或同事以言语威胁劳动者，要求其完成不合理的工作任务，或者以解雇相威胁来迫使劳动者接受不公平的待遇，这都违反了劳动法的规定。

二、从治安管理角度

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

1. 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2. 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3. 捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4. 对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5. 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

如果上班时受到的言语逼迫威胁达到了上述法律规定的程度，比如公然侮辱、威胁他人人身安全等，那么这种行为就违反了治安管理处罚法，可能会受到相应的行政处罚。

三、从刑事法律角度

在极端情况下，如果言语逼迫威胁的行为非常严重，比如涉及到对劳动者生命、健康的直接威胁，或者构成了敲诈勒索、故意伤害等犯罪行为的预备或未遂，那么这种行为就可能触犯刑法。根据刑法的相关规定，对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任。

法律建议

1. 保留证据：如果遭遇了言语逼迫威胁，首先要尽量保留相关证据，比如录音、录像、聊天记录等，以便后续维权。
2. 向用人单位反映：可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位采取措施保护劳动者的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果情况严重，或者用人单位未能及时采取措施，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

上班被言语逼迫威胁是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，及时采取措施保护自己。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。