员工说要打死你，这种行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法行为的预兆或构成其他违法行为，具体取决于其后续行为及具体情境。以下从几个角度进行详细分析：

1. 言语威胁与违法行为的关系：

   • 单纯的言语威胁，如“我要打死你”，并不直接等同于违法行为。它可能只是表达愤怒、不满或情绪宣泄的一种方式。然而，如果这种威胁伴随着具体的行动计划、工具准备或多次重复，且足以使他人感到恐惧和不安，那么它可能构成违法行为的预兆，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁他人安全的规定。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 寻衅滋事：如果员工的言语威胁是在公共场所或工作场所公开进行，且足以扰乱公共秩序或工作秩序，那么可能构成寻衅滋事行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 故意伤害罪的预谋：如果员工不仅言语威胁，还实际准备了工具、制定了计划，并表现出明显的伤害意图，那么这种行为可能构成故意伤害罪的预谋。虽然预谋阶段本身可能不直接受罚，但一旦实施伤害行为，将面临严重的刑事处罚。
   • 侵犯名誉权：如果员工的言语威胁中包含了侮辱、诽谤等元素，且足以损害他人的名誉权，那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求员工承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 应对建议：

   • 保持冷静：面对员工的言语威胁，首先要保持冷静，不要激化矛盾。
   • 记录证据：尽可能记录下员工的威胁言论、时间、地点等信息，以及任何可能的目击者信息，以备后续需要。
   • 及时报告：将情况及时报告给上级或人力资源部门，以便他们采取适当的措施，如进行调解、警告或解雇等。
   • 寻求法律帮助：如果员工的威胁行为持续存在或升级，或者已经对你造成了实际伤害，那么你应该及时寻求法律帮助，包括咨询律师、报警等。

4. 法律后果的多样性：

   • 需要注意的是，法律后果的多样性取决于多种因素，包括威胁的严重程度、是否伴随实际行为、受害者的反应以及法律程序的进展等。因此，不能一概而论地认为员工说要打死你就一定会受到某种特定的法律处罚。

总结来说，员工说要打死你并不直接构成违法，但可能涉及违法行为的预兆或构成其他违法行为。面对这种情况，你应该保持冷静、记录证据、及时报告并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。