员工之间发生冲突，员工说要去死，这种行为本身并不直接构成违法。但这里需要分几种情况来详细分析：

1. 言论自由与情绪表达：

   • 员工在冲突中说出“要去死”这样的话，往往是一种情绪化的表达，可能是在极度愤怒或沮丧的情况下说出的。在法律上，单纯的言论表达（除非涉及诽谤、威胁等特定情形）通常受到言论自由的保护，不构成违法。

2. 自杀倾向与法律责任：

   • 如果员工真的表现出强烈的自杀倾向，并且这种倾向是由于工作场所的冲突或压力导致的，那么虽然这种行为本身不违法，但用人单位可能需要关注员工的心理健康，并采取必要的措施来预防自杀事件的发生。
   • 从法律角度来看，用人单位有责任提供一个安全、健康的工作环境，这包括关注员工的心理健康。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 如果员工在说出“要去死”之后，采取了伤害自己或他人的行为，那么这种行为可能涉及故意伤害、自杀未遂或其他相关的法律问题。
   • 如果员工的言论被解读为对他人构成威胁或恐吓，也可能触发法律上的责任。

综上所述，员工之间发生冲突时，员工说“要去死”这句话本身并不直接构成违法。但用人单位和员工都需要关注这种言论背后可能隐藏的心理健康问题，并采取适当的措施来预防和解决潜在的冲突和危机。同时，如果员工的言论或行为涉及到伤害自己或他人，或者构成威胁、恐吓等违法行为，那么就需要依法承担相应的法律责任。如果你或你的单位面临这样的情况，建议及时寻求专业的法律帮助和心理咨询。