结论：员工在上班期间死亡，家属在公司门口要说法是否违法，需根据家属的具体行为来判断。若家属采取平和、理智的方式沟通，一般不违法；但若采取过激行为，如围堵公司大门、扰乱单位秩序等，则可能违法。

详细分析：

1. 平和沟通不违法：

   • 家属在得知员工上班期间死亡后，内心悲痛且希望了解真相、获得合理赔偿，这是人之常情。若家属选择通过平和、理智的方式与公司进行沟通，如预约面谈、发送书面诉求等，这些行为均不违反法律规定。
   • 在此情况下，公司应积极与家属沟通，了解家属的诉求，并依据相关法律法规和公司政策，就工伤鉴定、赔偿等事宜进行协商。

2. 过激行为可能违法：

   • 若家属采取过激行为，如围堵公司大门、扰乱单位正常工作秩序、对有关人员进行威胁、侮辱或诽谤等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。
   • 根据《治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……。若家属的行为符合上述情形，公司有权向公安机关报案，由公安机关依法处理。

法律建议：

• 家属方面：

  • 家属应保持冷静和理智，通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
  • 避免采取过激行为，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

• 公司方面：

  • 公司应积极与家属沟通，了解家属的诉求，并依据相关法律法规和公司政策，就工伤鉴定、赔偿等事宜进行协商。
  • 若家属采取过激行为，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查和处理工作。
  • 同时，公司应完善内部管理，加强员工安全教育和培训，预防类似事件的发生。

后续行动建议：

• 家属和公司可以共同委托第三方机构进行工伤鉴定，以明确死亡原因和责任归属。
• 根据工伤鉴定结果，双方可以依据相关法律法规和公司政策，就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。