公司有员工在下班时间去世，公司需要和家属沟通，一般由人力资源部门或行政部门负责沟通，具体视公司架构和实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 虽然员工是在下班时间去世，但公司仍负有一定的道德和法律上的关怀义务。特别是如果员工去世可能与工作有关（如工作疲劳导致的心脏病发作等，尽管发生在下班后），公司更应积极与家属沟通，了解情况，表达慰问，并协商后续事宜。
   • 如果员工去世与工作无直接关联，公司也应从人文关怀的角度出发，与家属进行适当沟通，表达哀悼和慰问。

2. 从沟通部门角度：

   • 人力资源部门：人力资源部门通常负责员工关系管理，包括处理员工离职、退休、死亡等事宜。因此，在员工下班时间去世的情况下，人力资源部门是首要的沟通部门，负责与家属联系，了解家属的需求，提供必要的协助和支持。
   • 行政部门：在一些公司中，行政部门也可能负责处理此类突发事件，特别是当人力资源部门资源有限或需要额外支持时。行政部门可以协助安排与家属的会面、提供必要的场地和设施等。
   • 其他部门：如果员工去世涉及特定的工作领域或项目，相关部门的负责人也可能需要参与沟通，以提供更具体的信息和支持。

3. 从沟通内容角度：

   • 公司应向家属表达哀悼和慰问，说明公司对员工去世的重视和关怀。
   • 了解家属的需求和意愿，包括是否需要公司提供协助、支持或慰问金等。
   • 如果员工去世与工作有关，公司应如实告知家属相关情况，并协商后续的处理事宜，如工伤认定、赔偿等。

4. 从实际操作角度：

   • 公司应尽快成立一个由相关部门人员组成的应急小组，负责处理员工去世后的相关事宜，包括与家属的沟通。
   • 应急小组应制定详细的沟通计划，明确沟通的目标、内容、方式和时间等，以确保沟通的有效性和及时性。
   • 在沟通过程中，公司应保持诚恳、尊重和耐心的态度，积极回应家属的关切和疑问，尽力满足家属的合理需求。