是的，公司员工去世，公司应当通知人事部门。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理流程：

   • 在公司内部，人事部门通常负责员工信息的记录、更新以及相关福利、待遇的处理。当员工去世时，及时通知人事部门是确保公司能够准确记录员工状态、停止相关薪资发放、处理社保及公积金等后续事宜的重要步骤。
   • 人事部门在接到通知后，会根据公司政策和相关法律法规，协助家属办理离职手续、结算工资及福利、提供必要的证明文件等。

2. 法律法规要求：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定“公司员工去世必须通知人事部门”，但根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，公司有义务妥善处理员工离职（包括因去世而离职）的相关事宜。
   • 通知人事部门是公司履行这一义务的重要环节，有助于确保员工去世后的各项事宜得到妥善处理，避免潜在的法律纠纷。

3. 实际操作中的必要性：

   • 在实际操作中，如果公司未及时通知人事部门员工去世的消息，可能会导致薪资继续发放、社保及公积金继续缴纳等不必要的支出，给公司带来经济损失。
   • 同时，这也可能影响员工家属及时获得应得的福利和待遇，如丧葬补助金、抚恤金等，从而引发家属的不满和投诉。

4. 建议的处理流程：

   • 当公司得知员工去世的消息后，应立即通知人事部门，并提供相关证明文件（如死亡证明、家属联系方式等）。
   • 人事部门在接到通知后，应尽快与家属取得联系，了解家属的具体需求和意愿，并协助家属办理相关手续。
   • 同时，人事部门还应根据公司政策和相关法律法规，及时停止员工的薪资发放、社保及公积金缴纳等，并处理其他相关事宜。

总结与建议：公司员工去世时，及时通知人事部门是公司内部管理流程的重要环节，也是履行法律法规要求、避免潜在法律纠纷的必要步骤。因此，我建议公司在得知员工去世的消息后，应立即通知人事部门，并按照相关流程妥善处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。