职工家属过世通知同事本身并不违规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 行为性质分析

• 职工家属过世，职工通知同事这一行为，通常出于人情世故和相互关心的目的，是职场中常见的社交行为。
• 此行为并不涉及公司规章制度的直接违反，也不构成对他人权益的侵害。

二. 法律法规视角

• 根据提供的法律依据，《中华人民共和国治安管理处罚法》主要规范的是扰乱公共秩序的行为。
• 职工通知同事关于家属过世的信息，并不构成扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的行为，也不属于该法规定的其他应受处罚的情形。

三. 公司规章制度考量

• 虽然公司可能有关于员工行为规范的内部规定，但通常这类规定不会禁止员工因私事（如家属过世）通知同事。
• 除非公司有明确且合理的规章制度禁止此类行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公布，否则不能认为职工的行为违规。

综上所述，职工因家属过世而通知同事，既不属于违反法律法规的行为，也不应被视为违反公司规章制度的违规行为。这一行为体现了职场中的人文关怀和相互尊重。当然，如果公司在特殊情况下（如特殊时期或特定工作环境）有特别规定，职工应遵守公司的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。