结论：配偶的外公外婆过世，通知同事这一行为本身并不直接涉及法律问题，但从合理性和社会习俗的角度来看，这一行为是否合理需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 家庭事务的自主性：

   • 家庭事务，包括家庭成员的丧事安排，通常属于家庭内部的自主决策范畴。家庭成员有权根据自身的意愿和家庭习俗来决定如何通知亲友、如何安排丧事等。
   • 在此情况下，配偶的外公外婆过世，通知同事并非法律上的义务或禁止行为，而是家庭成员根据具体情况和与同事的关系亲疏来自主决定的。

2. 社会习俗与人际关系：

   • 从社会习俗的角度来看，丧事通知通常限于家庭成员、亲戚和亲密朋友。同事虽然可能在工作中有密切联系，但通常不被视为丧事通知的常规对象。
   • 然而，如果同事与家庭成员有特别亲密的关系，或者家庭成员认为通知同事是合适的，那么这一行为也是可以被接受的。这主要取决于家庭成员的意愿和与同事的关系。

3. 潜在的法律影响：

   • 通知同事本身不会直接引发法律问题。但是，如果通知方式不当（如通过公开渠道发布不恰当的信息）或者通知内容不实，可能会对同事造成不必要的困扰或损害，从而引发名誉权等法律纠纷。
   • 此外，如果家庭成员在通知同事时涉及了同事的个人隐私信息，也可能构成对同事隐私权的侵犯。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定是否通知同事时，家庭成员应充分考虑与同事的关系亲疏、同事的意愿以及通知可能带来的影响。
   • 如果决定通知同事，应选择合适的通知方式（如私下告知、发送正式的丧事通知等），并确保通知内容真实、恰当，避免对同事造成不必要的困扰或损害。
   • 如果对通知同事存在疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士或社会礼仪专家，以获取更具体的建议和指导。

总结：配偶的外公外婆过世通知同事这一行为本身并不直接涉及法律问题，但需结合具体情况分析其合理性和潜在影响。家庭成员在决定是否通知同事时，应充分考虑与同事的关系、通知方式以及通知内容等因素，以确保行为的恰当性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。