结论：员工是否适合去通知其他人老板家有人去世，这主要取决于员工与老板的关系、公司文化、通知的对象以及通知的方式等多个因素，没有绝对的合适与否，但可以从以下几个角度进行分析。
一、从员工与老板的关系角度
如果员工与老板关系较为亲近：
- 在这种情况下，员工可能更了解老板的家庭情况，也更容易获得老板的信任。因此，如果老板需要有人帮忙通知其他人，员工可能是一个合适的选择。但即便如此，员工也应尊重老板的意愿，确保老板确实希望自己承担这一任务。
如果员工与老板关系较为疏远：
- 在这种情况下，员工可能不太了解老板的家庭情况，也不太容易获得老板的信任。因此，员工主动去通知其他人可能不太合适，除非老板明确指示或请求。
二、从公司文化角度
如果公司文化强调团队精神和互助：
- 在这样的公司环境中，员工可能更愿意主动承担一些额外的责任，包括帮助老板处理私人事务。然而，这仍然需要基于老板的意愿和公司的具体规定。
如果公司文化较为正式或保守：
- 在这样的公司环境中，员工可能更倾向于保持职业距离，避免涉及老板的私人事务。因此，员工主动去通知其他人可能不太符合公司文化。
三、从通知的对象和方式角度
通知对象：
- 如果通知的对象是老板的亲友或同事，且这些人与员工也有一定的关系或联系，那么员工去通知可能相对合适。但如果通知的对象与员工完全陌生或没有直接联系，那么员工去通知可能不太恰当。
通知方式：
- 通知的方式也很重要。如果员工能够以恰当、尊重和敏感的方式通知其他人，那么这可能有助于减轻老板的负担。但如果员工的方式不当或缺乏敏感性，可能会给老板或其他人带来不必要的困扰或尴尬。
四、法律与道德考量
- 从法律角度：员工去通知其他人老板家有人去世，并不涉及法律问题，除非员工在通知过程中泄露了老板的隐私或造成了其他不良后果。
- 从道德角度：员工应尊重老板的隐私和感受，避免在未经老板同意的情况下擅自传播其私人信息。如果老板希望员工帮忙通知其他人，员工应确保以恰当和尊重的方式完成这一任务。
建议：在决定是否去通知其他人之前，员工最好先与老板进行沟通，了解老板的意愿和需求。如果老板确实需要员工帮忙通知其他人，员工应确保以恰当、尊重和敏感的方式完成这一任务。同时，员工也应考虑自己的能力和舒适度，避免因为承担过多责任而给自己带来不必要的压力。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。