关于老人去世后是否有必要通知老板的问题，这主要取决于老人与老板之间的具体关系以及通知的目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果老人是老板的员工：

   • 从法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工去世后，其家属或法定代理人应当及时通知用人单位，以便用人单位进行相应的处理，如办理社保减员、结算工资等。因此，在这种情况下，通知老板是必要的，也是符合法律规定的。
   • 从人情世故角度：除了法律义务外，从人情世故的角度考虑，通知老板也是对老板的一种尊重，同时也有助于老板及时了解情况，做出相应的安排。

2. 如果老人并非老板的员工，而是与老板存在其他关系（如朋友、合作伙伴等）：

   • 从通知目的角度：在这种情况下，是否有必要通知老板主要取决于通知的目的。如果通知是为了让老板知晓这一不幸的消息，表达哀悼之情，或者寻求老板在后续事务中的帮助和支持，那么通知是有意义的。
   • 从隐私保护角度：然而，如果老人或其家属希望保持隐私，不希望过多人知晓此事，或者认为通知老板并无实际必要，那么也可以选择不通知。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果老人去世后涉及遗产继承、债务清偿等法律问题，且这些问题与老板存在某种关联（如老板是遗产的潜在继承人之一，或者老人欠有老板的债务等），那么在这种情况下，通知老板可能更为必要，以便及时处理相关法律事务。

建议：

• 在决定是否通知老板时，建议首先考虑老人与老板之间的具体关系以及通知的目的。
• 如果老人是老板的员工，或者通知老板有助于处理后续事务，那么建议及时通知。
• 如果老人并非老板的员工，且通知老板并无实际必要或可能侵犯隐私，那么可以选择不通知。
• 在任何情况下，都应尊重老人及其家属的意愿和隐私。

最后需要强调的是，无论是否通知老板，都应确保处理老人去世后的相关事务时符合法律规定和人情世故。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。