关于单位副总老人去世，公司是否有必要下通知的问题，这主要涉及到公司内部的文化、人情关怀以及管理流程等多个方面，而非直接由具体的法律法规所规定。不过，我可以从几个角度来为您分析这个问题，并提供一些建议。
首先，从公司文化和人情关怀的角度来看，当公司高层或重要员工的家庭遭遇不幸时，公司通过下发通知的方式表达哀悼和关怀，是一种体现公司人文关怀和团队凝聚力的做法。这样的通知不仅能让员工感受到公司的温暖，也能增强员工对公司的认同感和归属感。
其次，从管理流程的角度来看，如果公司有明确的内部通知制度或流程，对于重要员工的家庭变故进行通报，也是符合公司管理规范的。这样的通知可以确保信息的及时传递，避免因为信息不畅而导致的误解或不必要的猜测。
然而，是否下发通知也需要考虑具体情况。比如，如果副总本人或其家庭希望保持低调，不希望过多地被打扰，那么公司就应该尊重其意愿，避免过度公开或炒作。此外，通知的内容和方式也需要谨慎考虑，要确保既表达了公司的哀悼和关怀，又不会给副总或其家庭带来不必要的压力或困扰。
建议做法：
与副总或其家庭沟通：在决定是否下发通知之前，可以先与副总或其家庭进行沟通，了解他们的意愿和需求。
根据公司文化和制度决定：结合公司的文化和内部制度，决定是否下发通知以及通知的内容和方式。
注意通知的措辞和方式：如果决定下发通知，要注意措辞的恰当性和方式的适宜性，确保既表达了公司的关怀，又尊重了副总或其家庭的隐私。
提供必要的支持和帮助：除了下发通知外，公司还可以考虑提供其他形式的支持和帮助，如协助处理丧事、提供心理疏导等。
综上所述，虽然法律法规没有明确规定公司是否需要下发关于副总老人去世的通知，但从公司文化和人情关怀的角度来看，适当的通知和关怀是体现公司人文关怀和团队凝聚力的重要方式。当然，具体做法还需要结合公司的实际情况和副总或其家庭的意愿来决定。