关于“丧事不通知公司是否对”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有关于员工请假、丧假以及相关通知的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工在遭遇家庭重大变故（如直系亲属去世）时，需要及时通知公司并按照规定流程申请丧假，那么员工不通知公司可能违反了公司规定。这种情况下，员工可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、扣薪等。
从劳动合同和法律法规的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工请假和通知公司的条款，员工应当遵守。同时，根据《劳动法》等相关法律法规，员工在享受丧假等法定假期时，虽然法律并未明确规定必须通知公司，但通常建议员工及时告知公司以便安排工作和保障自身权益。如果员工未通知公司而擅自离岗，可能会影响工作秩序和公司运营，甚至可能引发劳动纠纷。
从人情世故和职场礼仪的角度：
- 在职场中，除了法律和规章制度外，人情世故和职场礼仪也是不可忽视的因素。员工在遭遇家庭重大变故时，及时通知公司不仅是对公司的尊重，也是对自己职场形象的维护。通过告知公司，员工可以获得同事和领导的理解和支持，有助于缓解工作压力和情绪困扰。
建议：
- 在遭遇家庭重大变故（如直系亲属去世）时，员工应当尽量及时通知公司，并按照公司规定和法律法规申请丧假。
- 如果因特殊原因无法及时通知公司，员工也应在事后尽快向公司说明情况，并补办相关手续。
- 员工在处理此类问题时，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获得更具体的指导和帮助。
可能后果：
- 如果员工未通知公司而擅自离岗，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、扣薪等。
- 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失或影响了公司声誉，公司可能会考虑解除与员工的劳动合同。
因此，从维护自身权益和职场形象的角度出发，建议员工在遭遇家庭重大变故时及时通知公司。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。