针对您提出的“人已不在了公司迟迟不给家里发死亡通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及家庭情感和法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，公司有责任在员工去世后，及时通知其家属。这不仅是出于人道主义的关怀，也是公司应尽的法律和社会责任。如果公司迟迟不发出死亡通知，可能会给家属带来不必要的困扰和伤害。
二、采取的行动步骤
与公司沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何迟迟未发出死亡通知。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如员工的工作证明、与公司的劳动合同、去世员工的身份证明等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律或行政程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝发出死亡通知，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以协助您向公司发出正式的法律函件，要求其履行通知义务。
向相关部门投诉：
- 如果公司行为涉嫌违法或违规，您可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查。
参考地方性法规：
- 不同地区可能有关于员工去世后公司通知义务的具体规定。例如，您提到的《百色市无人认领遗体处理办法》虽然主要针对无人认领遗体，但其中也涉及了公安机关、医疗机构等在处理死亡事件时的责任和义务。
- 您可以查阅您所在地区的相关法规，了解公司在此类事件中的具体责任和义务。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
- 及时与家人沟通，共同商讨应对策略。家人的支持和理解将是您维权过程中的重要力量。
- 如果可能的话，寻求专业机构或组织的帮助。他们可能能够提供更全面的支持和指导。
四、总结与建议
公司迟迟不给家里发死亡通知是一个需要严肃对待的问题。您可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助和向相关部门投诉等途径来维护自己的权益。同时，参考地方性法规以了解公司在此类事件中的具体责任和义务也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。