亲人离世，公司不让走的情况，首先需要明确的是，员工因亲人离世需要处理丧事，这属于合理的请假事由，公司应当给予理解和支持。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工因亲人离世需要请假处理丧事，公司不仅应当批准，而且不得扣减工资。
- 具体请假天数，虽然劳动法没有明确规定，但通常公司会有相应的规章制度或劳动合同中约定婚丧假的天数。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则一般参照当地或行业的惯例，给予员工合理的丧假时间。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因亲人离世可以请假的天数和条件，那么员工应当按照规章制度执行。如果公司拒绝批准请假或违反规章制度扣减工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 员工应当首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明亲人离世的情况和需要请假的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便公司能够更好地理解和支持。
了解公司政策：
- 在请假前，员工应当了解公司的请假政策和流程，包括请假天数、请假方式、需要提交的材料等。这样有助于员工更好地准备请假申请，并避免因不了解政策而导致的误解或纠纷。
寻求帮助：
- 如果公司拒绝批准请假或存在其他不合理行为，员工可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解或仲裁等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
紧急情况：
- 如果亲人离世属于紧急情况，员工可能需要立即请假并离开工作岗位。在这种情况下，员工可以先通过电话、短信等方式向公司请假，并在事后尽快补交请假申请和相关证明材料。
远程处理丧事：
- 如果员工因工作原因无法亲自回家处理丧事，可以考虑与家人协商，通过远程方式（如视频通话、委托他人代办等）参与丧事处理。同时，也可以与公司协商调整工作时间或安排补休等，以便更好地平衡工作和生活。
总结与建议：亲人离世是每个人都可能遇到的重大生活事件，公司应当给予员工足够的理解和支持。如果公司不让走或存在其他不合理行为，员工应当保持冷静和理性，通过与公司沟通、了解公司政策、寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。