员工在岗位上死亡，公司和家属就赔偿问题协商不成打官司，最终结果取决于死亡原因、法律关系及证据情况，可能存在以下两种核心情形：

1. 若死亡被认定为工伤（或视同工伤）

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，公司需承担工伤保险责任，赔偿项目及标准由法律明确规定，法院通常会支持以下赔偿（具体以当地标准为准）：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力亲属（标准为本人工资的30%-50%，多人时总额不超过100%）；
  
• 医疗费、护理费等实际支出（若未及时死亡）。
  

关键点：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司全额承担；
  
• 若死亡与工作无关（如自杀、故意犯罪等），则不认定为工伤，公司无需赔偿。
  

2. 若死亡不被认定为工伤，但公司存在过错

若死亡因公司安全管理缺陷、设备故障、未提供劳动保护等过错导致（如触电、高空坠落等），家属可依据《民法典》第1165条主张侵权责任赔偿，赔偿范围包括：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算；
  
• 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-50万元）；
  
• 丧葬费、医疗费等实际损失。
  

关键点：

• 家属需证明公司存在过错（如未尽安全保障义务）；
  
• 若公司无过错（如员工突发疾病死亡且与工作无关），则无需赔偿。
  

诉讼中的核心争议点

• 死亡原因认定：需通过劳动部门工伤认定或司法鉴定明确是否与工作相关；
  
• 过错比例划分：若双方均有过错（如员工违规操作），法院可能按比例分担责任；
  
• 证据收集：家属需提供劳动关系证明、死亡证明、现场监控、证人证言等；公司需提供安全管理制度、培训记录等反驳证据。
  

建议：若您面临此类纠纷，可进一步向我提供死亡原因、公司安全措施、是否缴纳工伤保险等细节，我将为您分析具体赔偿方案及诉讼策略。