结论：在此情况下，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括员工死亡的原因、单位是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系等。如果单位存在过错且该过错与员工死亡有直接因果关系，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
分析角度一：员工死亡原因与单位过错的关系
若员工死亡与工作直接相关，且单位存在过错：
- 例如，员工因长时间加班导致过劳死，或者单位未提供必要的安全防护措施导致员工在工作中受伤死亡。
- 在这种情况下，单位显然存在过错，且该过错与员工死亡有直接因果关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位应当承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工死亡与工作无直接关系，但单位存在过错：
- 例如，员工在单位内因单位设施问题（如地面湿滑、电线裸露等）摔倒死亡，或者单位未及时处理员工的合理诉求导致员工情绪激动自杀（此情况较为复杂，需具体分析）。
- 在这种情况下，虽然员工死亡与工作无直接关系，但单位因设施问题或管理不善存在过错，且该过错与员工死亡有一定的因果关系。单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
若员工死亡与工作无直接关系，且单位无过错：
- 例如，员工因个人健康原因（如突发疾病）在单位内死亡，且单位已尽到合理的安全保障义务。
- 在这种情况下，单位无过错，通常不需要承担赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑给予一定的慰问金或补助。
分析角度二：法律程序与证据收集
- 在处理此类事件时，首先需要确定员工死亡的具体原因，这通常需要通过法医鉴定等程序来确定。
- 同时，需要收集相关证据来证明单位是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系。这些证据可能包括现场监控录像、证人证言、单位规章制度、安全检查记录等。
- 如果家属认为单位存在过错并要求赔偿，建议及时咨询专业律师，以便在律师的指导下收集证据、提起诉讼或进行协商谈判。
建议与后续行动：
- 对于家属而言，首先应当保持冷静，尽快了解员工死亡的具体原因和单位的处理态度。
- 如果怀疑单位存在过错并要求赔偿，建议及时咨询我这样的专业律师，以便在律师的指导下进行后续的法律行动。
- 在处理此类事件时，家属应当注意保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人联系方式等，以便在需要时提供证明。
总之，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括员工死亡的原因、单位是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系等。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。