员工死亡后家属来闹，通常属于劳动工伤纠纷引发的群体性事件或社会矛盾纠纷。这种情况可能涉及多个法律层面和社会关系，下面我将从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
工伤认定与赔偿：
- 如果员工是在工作过程中因工作原因死亡，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未及时申请工伤认定，导致家属无法获得应有的赔偿，那么家属可能会采取激烈方式表达不满，从而引发纠纷。
劳动争议处理：
- 家属与用人单位之间可能就工伤认定、赔偿标准等问题存在争议。在这种情况下，双方应当通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 如果家属采取过激行为，如聚众闹事、扰乱公共秩序等，那么可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
侵权责任：
- 如果员工死亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能需要承担侵权责任，赔偿家属因此遭受的损失。
二、社会关系层面分析
家属情绪与诉求：
- 家属在失去亲人后，往往处于极度悲痛和愤怒的情绪中。他们可能希望通过闹事等方式引起社会关注，迫使用人单位尽快解决问题。
- 家属的诉求可能包括要求更高的赔偿、追究相关人员的责任等。这些诉求如果得不到合理满足，就可能引发更激烈的冲突。
用人单位应对：
- 用人单位在面对家属闹事时，应当保持冷静和克制，避免与家属发生直接冲突。
- 用人单位应当积极与家属沟通，了解他们的诉求和困难，并尽快提出合理的解决方案。
- 如果家属的行为已经构成违法或扰乱公共秩序，用人单位应当及时报警并配合相关部门进行处理。
三、建议与措施
加强沟通与协商：
- 家属和用人单位应当通过合法途径进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以促成双方达成和解。
依法处理争议：
- 如果双方无法就争议事项达成一致意见，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 在处理争议过程中，双方应当遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或扰乱公共秩序。
加强预防与应对：
- 用人单位应当加强安全生产管理，提供安全的工作环境和必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。
- 同时，用人单位应当制定应急预案，以应对可能发生的群体性事件或社会矛盾纠纷。
如果遇到类似情况，建议家属和用人单位都保持冷静和克制，通过合法途径解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。