核心结论：面对员工在家死亡后家属到单位吵闹的情况，单位应保持冷静克制，积极沟通安抚家属情绪，同时依法依规处理后续事宜，必要时可寻求法律帮助维护自身权益。以下从多个角度详细说明处理方式：

1. 单位应保持冷静克制，避免激化矛盾

   • 家属在遭遇亲人离世的悲痛后，情绪可能较为激动，到单位吵闹往往是一种情绪宣泄的方式。单位工作人员应保持冷静，避免与家属发生正面冲突或言语争执，以免进一步激化矛盾，导致事态升级。例如，不要使用刺激性语言回应家属，不要采取推搡等肢体动作，防止引发肢体冲突。
   • 单位可以安排专门的人员（如人力资源部门工作人员或熟悉家属情况的人员）负责与家属沟通，其他人员应正常开展工作，避免过多人员聚集围观，以免给家属造成压力，也影响单位正常秩序。

2. 积极沟通，安抚家属情绪

   • 单位应主动与家属进行沟通，表达对员工离世的惋惜和哀悼之情，让家属感受到单位的关心和尊重。例如，可以组织简单的悼念仪式，向家属送花圈、花篮等表示慰问。
   • 耐心倾听家属的诉求和意见，了解他们到单位吵闹的具体原因。是因为对员工死亡原因有疑问，还是对单位后续处理方式不满意等。在倾听过程中，要认真记录家属提出的问题和要求，以便后续有针对性地解决。
   • 对于家属提出的合理诉求，单位应积极回应并尽快解决。比如，如果家属需要单位协助办理相关手续，如死亡证明、社保手续等，单位应提供必要的帮助和指导。

3. 依法依规处理后续事宜

   • 关于员工死亡性质认定：员工在家死亡，一般情况下不属于工伤（除非有证据证明员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工伤认定条件的情形）。单位应向家属解释清楚工伤认定的相关法律规定，避免家属因误解而产生不必要的纠纷。如果家属对死亡性质认定有异议，建议他们通过合法的途径，如向劳动保障行政部门申请工伤认定等来解决。
   • 关于经济补偿：如果员工死亡不属于工伤，单位可以根据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同，结合员工的工作年限等因素，给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法定义务，但出于人道主义关怀，单位可以适当考虑。如果员工死亡属于工伤，单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 关于员工遗留工作处理：单位应及时安排其他员工接手离世员工的工作，确保单位工作的正常运转。同时，对于离世员工的工作资料、文件等，应妥善保管，以便家属或相关部门查询。

4. 必要时寻求法律帮助维护自身权益

   • 如果家属的吵闹行为严重影响了单位的正常工作秩序，甚至对单位的名誉、财产等造成了损害，单位可以采取以下措施维护自身权益：
     • 报警处理：如果家属的行为违反了治安管理规定，如扰乱单位秩序、寻衅滋事等，单位可以及时向公安机关报警，由公安机关依法对家属进行处理。
     • 提起民事诉讼：如果家属的行为给单位造成了经济损失，如损坏单位财物、导致单位业务损失等，单位可以向法院提起民事诉讼，要求家属赔偿相应的损失。在诉讼过程中，单位应提供充分的证据证明家属的行为与损失之间的因果关系以及损失的具体数额。

温馨提示：在处理此类事件过程中，单位要注重保留相关证据，如与家属沟通的记录、现场照片、视频等，以便在后续需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。