用自杀威胁拖欠工资的老板，这一行为本身并不直接构成违法犯罪，但可能涉及违法或不当行为，且绝不是解决工资问题的正确方式。以下从多个角度进行分析：
一、行为性质分析
自杀威胁的非法性：虽然自杀威胁本身不直接构成犯罪，但若以自杀为手段威胁他人，可能构成对他人人身安全或精神安宁的侵害，具体取决于威胁的方式、程度和后果。若威胁行为导致老板精神受到严重损害或产生其他严重后果，可能涉及《治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能构成敲诈勒索等犯罪（若同时满足敲诈勒索的构成要件）。
工资纠纷的合法解决途径：面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决工资纠纷的正当方式。
二、可能面临的法律后果
若威胁行为构成违法：若自杀威胁行为被认定为违法，如构成敲诈勒索或违反治安管理，劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的性质和后果。
工资纠纷的解决：即使劳动者采取了不当的威胁行为，这并不影响其通过合法途径追讨拖欠的工资。然而，威胁行为可能使劳动者在劳动纠纷中处于不利地位，甚至可能因威胁行为而承担额外的法律责任。
三、建议与启示
保持冷静与理性：面对工资纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会的和谐稳定。
了解并运用法律武器：劳动者应当了解自己的法律权益和维权途径，如劳动监察、劳动仲裁和诉讼等。在遭遇工资纠纷时，及时运用法律武器来维护自己的权益。
寻求专业帮助：若劳动者在解决工资纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，用自杀威胁拖欠工资的老板并不是解决工资问题的正确方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。若您在工资纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。