老板拖欠工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚。任何理由都不能成为剥夺他人生命的借口，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、故意杀人罪的界定与法律后果
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。
二、老板拖欠工资的法律性质与维权途径
老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于：
向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
向法院提起诉讼：通过司法程序追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
三、暴力手段的不可取性
以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。此外，暴力行为还会给犯罪人的家庭和社会带来极大的负面影响，破坏社会的和谐与稳定。
四、建议与提醒
面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，提高自我保护意识和能力。
总之，任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。请务必遵守法律法规，以和平、理性的方式处理矛盾和纠纷。如果你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。