老板拖欠工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚。任何理由都不能成为剥夺他人生命的借口，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、故意杀人罪的界定

故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。

二、法律对故意杀人罪的处罚

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。

三、合法维权途径

面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议，确保自己的合法权益得到保障。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
3. 向法院提起诉讼：通过司法程序追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。在诉讼过程中，劳动者可以提供相关证据来支持自己的主张，并获得法院的公正裁决。

四、暴力手段的不可取性

以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。此外，暴力行为还会给犯罪人的家庭和社会带来极大的负面影响，破坏社会的和谐与稳定。

五、实际案例与警示

在实际生活中，已经有许多因工资纠纷而采取暴力手段最终导致严重后果的案例。这些案例警示我们，无论遇到什么困难和纠纷，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。暴力行为不仅不能解决问题，反而会让问题变得更加复杂和难以解决。

总结来说，面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。