老板恶意拖欠工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 故意杀人罪的界定：

   • 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。

2. 法律对故意杀人罪的处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。

3. 合法维权途径：

   • 面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。这些合法途径能够确保劳动者的权益得到保障，同时避免陷入更严重的法律困境。

4. 暴力手段的不可取性：

   • 以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。

针对此问题的特别提醒：

• 任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。面对经济纠纷或劳动权益受损时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议立即咨询专业律师（即我，郝恺宁律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当遵守法律法规，以和平、理性的方式处理矛盾和纠纷。任何形式的暴力行为都将受到法律的严厉制裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。