老板拖欠工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚。任何理由都不能成为剥夺他人生命的借口，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意杀人罪的界定：

   • 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。

2. 法律对故意杀人罪的处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。

3. 面对拖欠工资的合法维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
   • 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追究雇主的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 暴力手段的不可取性：

   • 以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。此外，暴力行为还会给犯罪人的家庭和社会带来极大的负面影响。

建议与提醒：

• 面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。
• 如果您正面临拖欠工资的问题，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。