结论：针对您提出的“老板欠工资不给员工都死了怎么弄”这一问题，首先需要明确的是，员工死亡并不影响其生前工资的追讨，其合法继承人可以依法继承并追讨该工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的法律后果。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资是违法行为，员工有权要求支付。
继承权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条：“遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。”工资作为员工生前的合法收入，属于遗产范畴，可以依法继承。
二、法律建议
收集证据：
- 继承人应首先收集员工与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、欠条、银行转账记录等）。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，继承人可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确告知老板拖欠工资的法律后果，以促使其尽快支付。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，继承人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，继承人可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资：
- 在法律程序的压力下，老板可能会选择支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和可能的法律责任。
老板承担法律责任：
- 如果老板拒不支付拖欠的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
四、特殊情况处理
- 如果员工死亡后，其继承人无法确定或者存在争议，可能需要先通过继承权公证或者诉讼等方式确定继承人身份和继承份额，然后再进行工资追讨。
五、行动建议
- 鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和指导。我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。
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