当老板欠员工钱但老板已经去世时，员工或其近亲属仍然有权依法追讨被拖欠的工资。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：老板去世不影响员工工资的获取，员工或其近亲属应积极通过合法途径争取自身权益。

详细分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资属于劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得的合法收入。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

2. 老板去世后的工资支付：

   • 即便老板去世，其遗留的企业或财产应首先用于清偿所欠员工的工资等债务。
   • 若企业有合法的财产，包括固定资产、流动资金等，应从中划出专门款项用于支付工资。
   • 若企业涉及破产清算程序，员工工资属于优先清偿的范畴。

3. 员工或其近亲属的追讨途径：

   • 协商：首先可以尝试与企业的继承人、管理人等进行沟通协商，明确工资支付事宜。
   • 投诉：若协商不成，员工或其近亲属可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 仲裁：还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、劳动关系证明材料、欠薪证据等，由仲裁委审理并作出裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位仍不履行，可以申请强制执行。

4. 追讨时需提供的证据：

   • 劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系以及工资数额、拖欠情况。

特殊场景：

• 如果劳动者已经去世，其近亲属作为继承人有权主张这笔工资债权，并可通过上述途径进行追讨。

法律建议：

• 员工或其近亲属在追讨工资时，应保持冷静和理性，依法维权。
• 若遇到复杂情况或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。

总之，老板去世并不意味着员工就无法追回被拖欠的工资。员工或其近亲属应积极通过合法途径争取自身权益，确保劳动者的合法权益不受侵害。