老板拖欠工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚，如死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。任何理由都不能成为剥夺他人生命的借口，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。

详细分析如下：

1. 故意杀人罪的界定：

   • 故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。

2. 法律对故意杀人罪的处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。

3. 合法维权途径：

   • 面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，这些途径包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。

4. 暴力手段的不可取性：

   • 以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。

5. 法律建议：

   • 当遇到工资拖欠问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以首先尝试与雇主进行协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当遵守法律法规，以和平、理性的方式处理矛盾和纠纷。任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。