首先明确结论：因为拖欠工资而杀人，是严重的犯罪行为，极有可能被判处死刑，但这并非绝对，具体判决需依据案件具体情况由法院综合判定。无论如何，暴力绝不是解决工资拖欠问题的合法或合理途径。
一、法律视角下的故意杀人罪
从法律角度来看，故意杀人罪是极其严重的犯罪行为。根据我国《刑法》的相关规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在司法实践中，对于故意杀人罪的判决，法院会综合考虑犯罪动机、犯罪手段、犯罪后果以及犯罪人的主观恶性等多个因素。
犯罪动机：虽然拖欠工资可能引发受害人的强烈不满和愤怒，但这并不能成为杀人的理由。法律不会因为犯罪动机的“合理性”而减轻对犯罪人的处罚。
犯罪手段：如果犯罪人使用了极其残忍或恶劣的手段进行杀人，如虐杀、分尸等，这将会加重其刑事责任。
犯罪后果：故意杀人罪的犯罪后果通常是极其严重的，即受害人的死亡。这将会给受害人的家庭带来巨大的痛苦和损失，同时也会对社会造成不良影响。
主观恶性：犯罪人的主观恶性也是法院判决时考虑的重要因素。如果犯罪人表现出极度的冷酷、残忍或无视法律，这将会增加其被判处死刑的可能性。
二、工资拖欠问题的合法解决途径
面对工资拖欠问题，暴力绝不是解决之道。相反，我们应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律进行判决，并强制雇主执行判决结果。
三、对冲动行为的警示
在面对工资拖欠等纠纷时，我们一定要保持冷静和理性。暴力行为不仅不能解决问题，反而会让自己陷入更深的困境。一旦因为冲动而犯下故意杀人等严重犯罪，不仅将会面临严厉的刑事处罚，还会给自己的家庭和社会带来无法弥补的损失。
最后我想强调的是：无论遇到什么困难和纠纷，我们都应该通过合法途径来解决问题。如果你正面临工资拖欠等问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。