结论：跳楼讨要工资的行为本身并不直接构成老板违法，但老板若存在拖欠工资等违法行为，则需承担相应法律责任。同时，跳楼讨薪这种极端方式不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，面临治安管理处罚甚至刑事责任。

详细分析：

1. 老板拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，老板的行为是违法的，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。

2. 跳楼讨薪的法律后果：

   • 跳楼讨薪是一种极端且危险的行为，它不仅不能有效解决问题，还可能对讨薪者自身造成严重的身体伤害甚至生命危险。
   • 从法律角度来看，跳楼讨薪可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共秩序等，从而面临治安管理处罚。
   • 如果跳楼讨薪行为造成了严重的社会影响或者危害了公共安全，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 合法讨薪的途径：

   • 劳动者在遇到拖欠工资等问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 劳动者还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，遇到拖欠工资等问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取极端行为来讨薪。
• 劳动者应当了解自己的合法权益和维权途径，积极通过合法手段来维护自己的权益。
• 如果老板存在违法行为，劳动者应当及时向相关部门投诉或举报，以便让老板承担应有的法律责任。

总之，跳楼讨薪并不是解决问题的正确方式。劳动者在遇到拖欠工资等问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，让老板承担应有的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。