结论：要工资跳楼这一行为，在法律上具有复杂性和多重性，不能简单地判定为违法或不违法，需根据具体情况进行分析。
不违法层面的考量：
- 从初衷来看，劳动者（如农民工）在面临工资拖欠且正常维权途径难以奏效的极端困境下，选择以跳楼相威胁，往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为在一定程度上反映了弱势群体的无奈与求救心态，其本质是在争取自身合法的劳动报酬权益。
- 如果这种行为并未扰乱社会公共秩序，如未导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，那么从法律层面来说，可能并不构成违法。
违法层面的界定：
- 若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致交通瘫痪、公共场所秩序混乱等，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
- 更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
合理维权的建议：
- 首选合法途径：劳动者应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
- 保持冷静理性：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
后续行动建议：如果您或您身边的人正面临工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。