跳楼求薪是违法的，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律并给自身和他人带来伤害。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、跳楼求薪的违法性
扰乱社会秩序：
- 跳楼求薪行为，尤其是在公共场所或具有影响力的地点进行，容易引起群众围观，造成交通堵塞和人群聚集，从而扰乱社会公共秩序。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可处警告或罚款；情节较重的，可处拘留，并可并处罚款。
危害公共安全：
- 跳楼行为本身具有极大的危险性，可能对周围不特定人群的生命安全构成威胁。
- 若在人员密集的闹市区跳楼，一旦坠楼砸伤路人，还可能构成以危险方法危害公共安全罪，面临更严厉的刑事处罚。
可能构成寻衅滋事罪：
- 如果跳楼求薪行为伴随着威胁、恐吓等手段，且情节恶劣，扰乱了社会秩序，还可能构成寻衅滋事罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、合法讨薪的途径
与用人单位协商解决：
- 这是最直接的方式。劳动者应与用人单位负责人或人力资源部门沟通，要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，应保留相关证据，如谈话录音、短信记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
- 劳动监察部门会依法调查用人单位，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
寻求法律援助：
- 经济困难或不熟悉法律程序的劳动者可寻求法律援助。
- 法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等法律服务。
三、讨薪过程中的注意事项
妥善保存证据：
- 证据是维权的关键。劳动者应收集并保存能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如书面劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
避免采取过激行为：
- 拉横幅、堵塞道路、跳楼等极端方式都是不可取的。这些行为不仅违法，还可能给自身和他人带来伤害。
关注政策动态：
- 劳动者应关注国家和地方关于保障劳动者工资支付的政策动态，了解最新的维权途径和救助措施。
总结来说，跳楼求薪是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律并给自身和他人带来伤害。劳动者在讨薪过程中应保持理性和合法，通过正确的维权途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。