用自杀的方式威胁老板发工资，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多个法律问题，且根据具体情节可能面临不同的法律后果，包括但不限于行政处罚或刑事处罚的边缘风险，但通常不会直接因此被判刑几年。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 自杀威胁的合法性：自杀威胁本身并不构成犯罪，但它是一种极端且不恰当的行为方式。这种行为可能违反社会公德和道德规范，但并不直接触犯刑法。
   • 可能涉及的违法行为：如果自杀威胁过程中伴随有威胁、恐吓、敲诈勒索等行为，那么这些行为可能单独构成犯罪。例如，如果以自杀为威胁，要求老板支付远超应得工资的款项，可能构成敲诈勒索罪。

2. 法律后果分析：

   • 行政处罚：如果自杀威胁行为扰乱了公共秩序或造成了其他不良影响，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或行政拘留等行政处罚。
   • 刑事处罚的边缘风险：虽然自杀威胁本身不构成犯罪，但如果行为过程中伴随有暴力、威胁、恐吓等严重情节，且这些情节足以构成其他犯罪（如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等），那么可能面临刑事处罚。然而，这种处罚是针对伴随的犯罪行为，而非自杀威胁本身。
   • 民事责任：如果自杀威胁行为给老板造成了经济损失或精神损害，老板有权要求行为人承担民事赔偿责任。

3. 具体情节的影响：

   • 威胁的严重程度：威胁的严重程度是影响法律后果的重要因素。如果威胁只是口头上的，且没有造成实际影响，那么法律后果可能较轻。
   • 是否伴随其他违法行为：如前所述，如果自杀威胁过程中伴随有敲诈勒索、寻衅滋事等违法行为，那么法律后果将更为严重。
   • 行为人的主观意图：行为人的主观意图也是影响法律后果的因素之一。如果行为人只是出于一时冲动或情绪失控而做出自杀威胁，且没有实际实施犯罪行为的意图，那么法律后果可能相对较轻。

4. 建议与提醒：

   • 理性维权：面对工资纠纷，应通过合法途径理性维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 避免极端行为：自杀威胁等极端行为不仅无法解决问题，还可能给自己和他人带来不可挽回的后果。应保持冷静和理性，寻求合法有效的解决方案。

总结来说，用自杀的方式威胁老板发工资本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多个法律问题，且根据具体情节可能面临不同的法律后果。因此，建议面对工资纠纷时，通过合法途径理性维权，避免采取极端行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。