针对您提出的“老板欠工资逼的员工自杀有刑事责任么”这一问题，我的结论是：一般情况下，老板不会因员工自杀行为本身直接承担刑事责任，但可能因拖欠工资行为本身面临民事、行政乃至刑事责任，具体需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任分析
员工自杀行为：
- 自杀行为本身是一个复杂的个人行为，通常不直接由他人行为导致，除非存在明确的教唆、帮助或强迫等情形。在老板拖欠工资的情况下，除非有证据表明老板直接教唆或强迫员工自杀，否则老板不会因员工自杀行为本身承担刑事责任。
拖欠工资行为：
- 老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这与员工自杀行为无直接关联。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若老板的行为符合这一构成要件，将面临刑事处罚，但这与员工自杀无直接因果关系。
二、民事责任与行政责任分析
民事责任：
- 如果老板长期、恶意拖欠工资，且该行为与员工自杀之间存在一定的因果关系（即员工因无法承受经济压力而选择自杀），尽管这种因果关系在法律上的认定较为严格，但老板仍可能需承担一定比例的民事赔偿责任。这包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，同时用人单位需足额支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断老板是否应承担责任及责任大小。例如，在某些案例中，法院认为老板拖欠工资的行为虽然不当，但并非导致员工自杀的直接原因，因此未支持家属要求老板承担全部赔偿责任的诉求。然而，在其他案例中，法院可能认定老板的拖欠工资行为对员工造成了严重精神损害，从而判决老板承担一定比例的赔偿责任。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 老板应提高法律意识，明确自身在劳动法律法规中的权利和义务，确保按时足额支付员工工资。这是避免法律纠纷和承担法律责任的基础。
完善工资支付机制：
- 建立健全工资支付监控和预警机制，及时发现并解决拖欠工资问题。这有助于降低法律风险和社会问题，维护企业的声誉和形象。
积极沟通补救：
- 在得知员工因拖欠工资面临困境时，老板应积极与员工沟通，采取补救措施，如承诺尽快支付工资、制定还款计划等。这有助于缓解员工的经济压力和心理负担，预防悲剧的发生。
提供心理支持：
- 关注员工的心理健康状况，对于因经济压力等原因可能产生心理问题的员工，提供必要的心理支持和援助。这有助于增强员工的心理承受能力，减少自杀等极端行为的发生。
总结来说，老板拖欠工资逼的员工自杀，一般情况下老板不会因员工自杀行为本身直接承担刑事责任，但可能因拖欠工资行为本身面临民事、行政乃至刑事责任。具体责任的认定需结合实际情况和法律规定综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。