在一般情况下，因拖欠工资造成工人自杀，用人单位不需要承担直接的法律责任，但用人单位需要支付劳动者应得的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 责任认定的考量因素：

   • 拖欠工资的严重性：若公司长期、恶意拖欠工资，导致员工生活陷入困境，心理压力巨大，虽然不直接承担法律责任，但在道德和舆论上会受到谴责，并可能面临更严重的法律后果，如劳动行政部门的处罚。
   • 因果关系的证明：员工的自杀行为是否直接由公司拖欠工资导致，这是一个复杂的判断过程。通常涉及心理学、社会学等多方面的评估。员工的自杀可能由多种因素共同作用，包括个人心理承受能力、家庭背景、社会环境等。
   • 公司的过错程度：若公司存在故意拖欠工资、恶意逃避支付等违法行为，其过错程度较高，可能需承担更大的道德责任和社会责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断用人单位是否应承担责任及责任大小。若拖欠工资并非导致员工自杀的直接原因，法院可能不会支持家属要求用人单位承担全部赔偿责任的诉求。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和道德风险。

综上所述，虽然因拖欠工资造成工人自杀的情况下，用人单位通常不需要承担直接的法律责任，但用人单位仍应高度重视员工的工资福利问题，确保按时足额支付工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。