关于“拖欠工资在公司跳楼公司要负责吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判定。
若公司拖欠工资与员工跳楼有直接因果关系：
- 公司可能需要承担责任。因为拖欠工资本身违反了《劳动合同法》，若恶意拖欠导致员工精神压力大而跳楼，公司存在过错，需承担民事赔偿责任，如支付死亡赔偿金、丧葬费等。
若员工跳楼主要是自身因素导致，拖欠工资仅为诱因：
- 公司虽然存在拖欠工资的违法行为，但与员工的死亡无必然直接联系，因此公司承担的责任相对有限。不过，公司仍需承担支付工资、给予经济补偿等法定责任。
在处理此类问题时，还需考虑以下法律后果：
- 民事责任：若员工死亡与拖欠工资存在因果关系，公司需承担侵权赔偿责任。
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，并可对公司进行行政处罚。
- 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关负责人需承担刑事责任。
综上所述，公司是否对拖欠工资导致员工跳楼的行为负责，取决于多种因素的综合考量。为避免此类悲剧的发生，建议公司及时足额支付工资，关注员工心理健康，并积极协商解决员工情绪问题。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。