劳务公司拖欠工资确实需要承担法律责任，这些责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳务公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。若拖欠工资，劳动者有权要求劳务公司立即支付所欠工资。
支付经济补偿金：
- 若因劳务公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳务公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在劳务公司工作了2年零8个月，因拖欠工资解除合同，劳务公司应支付3个月工资作为经济补偿金。
加付赔偿金：
- 若劳务公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳务公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳务公司拖欠劳动者工资1万元，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，那么劳务公司除了支付1万元工资外，还需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二、行政责任
被劳动行政部门处罚：
- 劳务公司存在拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，劳动行政部门可采取多种行政处罚措施，如对企业处以罚款等。例如，劳务公司因拖欠工资被劳动行政部门责令在15日内整改并支付工资，但未在规定时间内完成整改，劳动行政部门可对该劳务公司处以罚款。
被列入失信名单：
- 严重拖欠工资的劳务公司可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁止。例如，一家劳务公司因多次拖欠农民工工资且拒不整改，被人社部门列入了失信名单，此后该公司在参与新的工程项目投标时，因信用问题被拒绝。
三、刑事责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某劳务公司老板为了逃避支付工人工资，将公司的资金转移到个人账户后潜逃外地，经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付工人的工资共计50万元，最终该劳务公司老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金5万元。
行动建议：
- 若您作为劳动者遇到劳务公司拖欠工资的情况，首先应与劳务公司协商解决，要求其立即支付所欠工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令劳务公司支付工资。
- 若劳动行政部门介入后劳务公司仍拒不支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。