关于“在公司跳楼自杀公司是否要负责”的问题，这是一个涉及劳动工伤与侵权损害领域的复杂问题，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的全面解答：
一、公司通常不承担直接责任的情形
在大多数情况下，如果员工的自杀行为是由于个人原因（如精神状况、情感问题、家庭纠纷等）与工作无直接关联，并且公司在日常管理中已经尽到了合理的劳动保护、安全保障以及管理义务，那么公司通常不需要承担直接的法律责任。
二、公司可能承担责任的情形
工作原因诱发自杀：如果公司安排了过重的工作任务、不合理的工作时间或恶劣的工作环境，导致员工长期处于极大的精神压力之下，并最终选择自杀，公司可能要承担一定责任。
管理不当或侵权导致自杀：公司管理人员对员工存在不当行为（如辱骂、歧视、排挤等），给员工造成严重的精神伤害，进而引发自杀行为时，公司也需要承担相应责任。
安全保障缺失导致自杀：如果公司在工作场所的安全设施设置方面存在明显缺陷，未能有效阻止员工实施自杀行为，公司也可能因未尽到合理的安全保障义务而承担一定比例的责任。
三、基于人道主义或法律规定的补偿责任
即使公司不存在过错，出于人道主义精神，公司也可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿。同时，在一些地区，根据相关劳动法律法规或政策规定，即使自杀并非公司原因直接导致，公司也可能需要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等费用。具体标准和要求因地区而异。
四、法律责任判定与争议解决
法律责任判定：公司是否需要承担责任，最终需由法律机关根据具体事实和证据进行判定。如果家属认为公司存在过错，可以通过法律途径维护自己的权益。
争议解决途径：在处理此类事件时，建议家属与公司首先通过友好协商来尝试解决问题。如果协商无果或双方对责任认定存在分歧，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来明确公司是否应当承担责任以及责任的具体范围。
综上所述，员工在公司跳楼自杀后，公司是否需要承担责任是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。这取决于自杀行为与公司之间的因果关系、公司的管理义务以及安全保障措施等多个因素。如果您或您的家属遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获取更具体的法律建议和帮助。