工人因要钱在工地跳楼，公司是否有责任需分情况讨论：
若公司存在过错且该过错与工人跳楼有因果关系：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，如果公司存在拖欠工资、未提供安全劳动条件、强迫劳动等违法行为，且这些行为与工人跳楼之间存在直接的因果关系（例如，工人因长期被拖欠工资，绝望之下选择跳楼），那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪，如强迫劳动罪等）。
- 具体情形：例如，公司明知工人生活困难却故意拖欠工资，导致工人精神崩溃；或者公司存在严重的安全管理漏洞，工人因工作受伤后得不到及时救治和赔偿，进而产生极端行为。
若公司无过错或过错与工人跳楼无直接因果关系：
- 法律责任：如果公司没有违法行为，或者公司的行为与工人跳楼之间没有直接的因果关系（例如，工人跳楼是因为个人情感问题、家庭矛盾等），那么公司通常不需要承担法律责任。
- 具体情形：例如，工人因个人感情问题或家庭纠纷而选择跳楼，与公司的工作环境、工资待遇等无关。
从劳动法律关系的角度：
- 劳动合同与义务：公司有义务按照劳动合同的约定支付工资、提供安全的工作环境等。如果公司违反了这些义务，工人有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。但工人选择跳楼这种极端方式，并不直接构成公司承担法律责任的依据。
- 工人行为性质：工人跳楼属于个人极端行为，除非能证明公司行为与该行为有直接因果关系，否则公司不承担责任。
从社会责任与道德层面：
- 社会责任：即使公司从法律上不需要承担责任，但从社会责任和道德层面考虑，公司应当关注工人的身心健康，积极解决工人的合理诉求，避免类似悲剧的发生。
- 道德义务：公司可以通过改善工作环境、提高工资待遇、加强心理辅导等方式，履行对工人的道德义务。
建议与后续行动：
- 公司层面：应立即调查事件原因，如果存在违法行为，应主动承担责任并积极赔偿；同时，加强内部管理，确保工人的合法权益得到保障。
- 工人或家属层面：如果认为公司存在过错，可以收集相关证据（如工资单、工作记录、证人证言等），通过法律途径维护自己的权益。
- 社会层面：应加强对劳动者的保护，完善相关法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。
总结：工人因要钱在工地跳楼，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果公司存在过错且该过错与工人跳楼有因果关系，公司可能需要承担法律责任；否则，公司通常不需要承担责任。但无论结果如何，公司都应关注工人的身心健康，积极履行社会责任。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。