针对“员工在公司跳楼公司要赔钱吗”这一问题，需要分情况来判断公司是否需要承担赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因工作原因导致跳楼：

   • 如果员工跳楼是由于工作方面的因素，如长期承受高强度工作压力、在职场中遭受霸凌等，且公司在此过程中存在过错，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 依据《工伤保险条例》，一旦认定为工伤，公司就需要承担赔偿责任，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。

2. 员工自身原因导致跳楼：

   • 若员工跳楼是因为个人情感问题、患有心理疾病等自身因素，并且公司已经尽到了安全保障义务，不存在过错，那么通常情况下公司没有赔偿责任。
   • 不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的补偿，但这并非法律强制要求。

3. 公司存在安全防护问题：

   • 如果公司存在安全防护设施缺失等过错，即便这种情况不构成工伤，按照侵权责任的相关规定，公司也需要对因其过错导致的损害后果承担责任，并赔偿相应的损失。
   • 例如，若员工在楼顶等危险区域作业时，因防护栏损坏等原因意外坠楼，公司要承担侵权责任。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但自杀通常不能认定为工伤，除非有证据证明员工跳楼非自杀行为，且与工作有直接关联。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保工作环境的安全与健康，加强员工心理关怀，预防类似事件的发生。
• 若发生员工跳楼事件，公司应积极配合相关部门调查，明确责任归属，并依法承担相应的赔偿责任或给予人道主义补偿。
• 对于员工家属而言，若认为公司存在过错并应承担赔偿责任，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

总结： 员工在公司跳楼，公司是否需要赔偿，取决于多种因素，包括跳楼原因、公司是否存在过错以及是否构成工伤等。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。