关于“员工在工厂跳楼自杀公司是否要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司无过错情况：

   • 如果员工跳楼是个人原因，如自身有心理方面的问题，或是家庭矛盾引发情绪崩溃等，并且公司已尽到相应义务，工作环境符合安全规范，管理行为也并无不当，那么按照法律规定，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 不过，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。

2. 公司存在过错情况：

   • 如果公司存在过错，比如长时间给员工安排不合理的高强度工作，或者有侮辱、歧视员工等不当行为，致使员工精神压力过大而选择跳楼，那么公司就可能要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿可能涉及人身损害赔偿等，包括死亡赔偿金、丧葬费等。
   • 在这种情况下，员工家属可以先尝试和公司协商赔偿事宜。若协商不成，家属应注意收集相关证据，然后向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

综上所述，员工在工厂跳楼自杀，公司是否需要赔偿，关键在于公司是否存在过错，以及员工的自杀行为是否与公司的过错存在因果关系。如果公司无过错，通常无需赔偿；如果公司有过错，且过错与员工自杀存在因果关系，则公司可能需要承担赔偿责任。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。