员工在办公地点跳楼自杀的赔付问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔付责任和范围。具体分析如下：

1. 若自杀被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然自杀行为本身通常不被视为工作原因，但在某些特殊情况下，如员工因长期遭受职场暴力、性骚扰、严重的工作压力或精神疾病等导致精神崩溃而自杀，且这些因素与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
   • 赔付范围：若自杀被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体标准根据当地工伤保险条例和实施办法确定。

2. 若自杀不被认定为工伤：

   • 如果自杀行为与工作无直接关联，或无法证明自杀是由于工作原因导致的，那么通常不被认定为工伤。
   • 赔付责任：在此情况下，用人单位一般不承担工伤保险责任。但用人单位可能基于人道主义关怀或避免社会舆论压力，自愿给予员工家属一定的经济补偿。
   • 其他责任：如果用人单位在员工自杀事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时关注员工心理健康等，可能需承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体过错程度和因果关系来判断。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 如果员工自杀是由于用人单位的违法行为导致的，如非法解雇、拖欠工资等，员工家属可以通过法律途径追究用人单位的民事赔偿责任。
   • 如果员工购买了商业保险，如意外险、寿险等，且保险合同中未将自杀列为免责条款，那么员工家属有权向保险公司申请理赔。

建议：

• 对于用人单位而言，应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，预防类似事件的发生。
• 对于员工家属而言，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自杀与工作之间的关联。
• 在处理此类事件时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。