结论：讨薪跳楼，公司是否有责任，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果公司存在拖欠工资等违法行为，且该行为与员工跳楼有直接因果关系：

   • 在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司拖欠工资的行为被认定为过错，且该过错与员工跳楼之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果员工因公司长期拖欠工资，生活陷入困境，精神压力巨大，最终选择跳楼，且能够证明跳楼行为与拖欠工资之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 如果公司不存在拖欠工资等违法行为，或者虽然存在违法行为但与员工跳楼无直接因果关系：

   • 在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任。因为员工跳楼的行为可能受到多种因素的影响，如个人心理、家庭问题、社会压力等，如果无法证明公司行为与员工跳楼之间存在直接的因果关系，那么公司就不应承担责任。
   • 举例来说，如果员工因个人感情问题或家庭矛盾选择跳楼，即使公司存在拖欠工资等违法行为，但无法证明该行为与员工跳楼之间存在直接的因果关系，那么公司就不需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇拖欠工资等违法行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是采取极端行为。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷和社会问题。如果员工因公司违法行为而采取极端行为，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任（如果存在的话）。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担法律责任，可能面临赔偿员工经济损失、支付精神损害抚慰金等法律后果。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

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