结论：老板拖欠工资与工人跳楼自杀之间的责任归属不能简单划等号，需根据具体情况分析。可能涉及的责任主体包括老板（用人单位）、工人自身以及其他可能的第三方，具体责任需结合事实、证据及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、老板（用人单位）的责任
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若老板拖欠工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理，并可责令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
与自杀行为的关联性：
- 拖欠工资本身并不直接导致工人自杀，但若拖欠工资成为工人自杀的直接或主要原因（如工人因经济压力、绝望情绪等而自杀），且老板存在故意或重大过失（如长期恶意拖欠、拒不支付等），则老板可能需承担一定的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成虐待罪、遗弃罪等特殊情形，但需严格符合犯罪构成要件）。
- 然而，在大多数情况下，自杀行为被视为工人个人的极端选择，老板通常不直接承担刑事责任，除非能证明老板的行为与自杀之间存在直接的因果关系，且老板存在故意或重大过失。
二、工人自身的责任
- 工人作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责。自杀是工人个人的极端选择，通常不直接归咎于他人（除非他人存在直接教唆、帮助等行为）。
- 工人应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非采取极端行为。
三、其他可能的责任主体
- 第三方：如存在其他第三方对工人的自杀行为产生直接影响（如教唆、帮助自杀等），则该第三方可能需承担相应的法律责任。
- 社会支持体系：虽然社会支持体系（如政府、社会组织等）通常不直接承担工人自杀的法律责任，但其在预防自杀、提供心理援助等方面应发挥积极作用。
四、法律建议
对于工人：
- 若遭遇拖欠工资，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保持冷静和理性，避免采取极端行为。如有需要，可寻求心理援助或咨询专业律师。
对于老板：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。
- 如遇经济困难或特殊情况，应与工人协商解决，避免恶意拖欠或拒不支付。
对于社会：
- 应加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
- 建立健全社会支持体系，为遭遇困境的劳动者提供必要的心理援助和物质帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需结合事实、证据及法律规定综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。