通常情况下，公司因未按时发放薪资间接导致员工自杀，公司并不需要承担刑事责任，但公司仍有义务尽快支付欠薪。以下是对此问题的详细分析：
一、公司责任分析
无直接因果关系：
- 从法律角度来看，员工的自杀行为与公司未按时发放薪资之间并没有必然的因果关系。员工的自杀可能源于多种因素，如心理压力、个人困境等，而非单一的经济因素。
公司义务：
- 尽管公司不需要承担刑事责任，但根据《劳动合同法》第八十五条，公司有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司未按时支付，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求公司加付赔偿金。
二、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果员工因公司未发工资而面临困境，甚至产生极端想法，首先应尽可能收集与公司未发工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
通过法律途径维权：
- 员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付欠薪。
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
心理支持与干预：
- 在处理此类事件时，除了法律途径外，还应关注员工的心理健康。公司或相关部门可以提供心理支持或干预，帮助员工度过难关，避免类似悲剧的再次发生。
三、可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果公司未按时支付工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
对员工的影响：
- 员工因公司未发工资而面临经济困境和心理压力，可能对其生活和工作产生负面影响。因此，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都不应选择极端的方式来解决。如果员工因公司未发工资而面临困境，建议及时与公司沟通、寻求法律援助或心理支持，以合法、理性的方式维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。