老板不发工资，员工去跳楼这一行为本身并不构成犯罪，但这一极端行为背后涉及的法律问题需要从多个角度来分析：
员工跳楼行为的法律性质：
- 员工因老板不发工资而选择跳楼，这一行为本身并不构成犯罪。然而，跳楼是一种极其危险且不可取的行为，它可能对员工的生命安全造成严重威胁，甚至导致不可挽回的后果。从法律角度来看，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取这种极端方式。
老板不发工资的法律责任：
- 老板不发工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，当老板采用转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，而且涉及的金额较大，经政府相关部门责令支付后仍然不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，老板可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 如果只是普通的欠薪情况，没有达到上述犯罪的标准，那么这一般属于民事纠纷。员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来追讨自己的工资。
员工跳楼与老板法律责任的关系：
- 员工跳楼这一行为本身并不会直接导致老板被追究法律责任。老板的法律责任主要取决于其是否构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关违法行为。然而，员工跳楼这一事件可能会引起社会关注和相关部门介入调查，从而促使老板尽快解决欠薪问题。
法律建议：
- 对于员工而言，面对老板不发工资的情况，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 对于老板而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资。如果确实存在困难无法按时支付工资，应当与员工进行沟通协商，寻求解决方案，而不是采取逃避或拒不支付的方式。
总结：老板不发工资，员工去跳楼这一行为本身并不构成犯罪，但员工应当通过合法途径来维护自己的权益。老板则应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，以避免可能的法律责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。